+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Документы о численности и составе работников водителей для банка

Документы о численности и составе работников водителей для банка

Настоящей Инструкцией должны руководствоваться все государственные, кооперативные и общественные предприятия, объединения, учреждения, организации далее именуемые "Предприятиями" при составлении и представлении отчетности по труду. Отчетность по труду должны составлять и представлять все предприятия, являющиеся юридическими лицами и имеющие самостоятельный баланс. Данные по структурным единицам, несамостоятельным подразделениям производствам, цехам, отделениям, участкам, фермам, бригадам, звеньям, бюро, лабораториям и др. Структурные единицы, имеющие отдельный баланс и счета в учреждениях банка и входящие в состав объединения, находящиеся на территории другой республики, края, области, чем головная структурная единица головное предприятие объединения, статистическую отчетность представляют головной структурной единице головному предприятию или по его указанию сами структурные единицы управлению статистики по месту нахождения структурных единиц. Объединения в этих случаях представляют управлению статистики по месту нахождения головной структурной единицы головного предприятия , кроме отчета в целом по объединению, отчет без данных по структурным единицам, расположенным на территории других республик, краев, областей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать среднесписочную численность работников? Часть 2. Работники с неполной занятостью

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Считаем численность работников: среднюю, списочную

Утверждена постановлением Нацстатагентства Республики Казахстан от 19 декабря г. Зарегистрировано в Министерстве юстиции Республики Казахстан 16 января г. N Настоящая Инструкция предназначена для руководства при составлении отчетности по труду всеми организациями независимо от форм собственности.

Исключение составляют частные организации, не использующие наемный труд. Отнесение объектов статистического учета к тому или иному виду собственности или организационно-правовой форме деятельности осуществляется исходя из соответствующих классификаторов. Данные по структурным единицами-обособленным подразделениям производствам, цехам, отделениям, участкам, фермам, бригадам, звеньям, бюро, лабораториям и др. Головная организация в этих случаях представляет статистической службе по месту своего нахождения отчет без данных по структурным единицам, расположенным на территории других республик, областей.

Обособленные подразделения филиалы, отделения и т. Данные по таким подразделениям не включаются в отчет головной организации. Если по каким-либо причинам обособленные подразделения не могут представить отчет в органы статистики по месту своего нахождения, то головная организация должна представить отчеты по труду по каждому своему подразделению, расположенному в других республиках, областях по месту нахождения головной организации.

Статистическая отчетность по труду составляется строго за установленный календарный отчетный период времени: месяц, квартал и год. Месячный отчет составляется за период с первого по последнее включительно число отчетного месяца, квартальный отчет - за период с первого числа первого месяца квартала по последнее число включительно третьего месяца отчетного квартала, годовой - за период с 1 января по 31 декабря включительно. Отчеты по труду представляются в сроки и адреса, предусмотренные утвержденными формами статистической отчетности.

Представление статистической отчетности по труду позднее установленных сроков является нарушением отчетной дисциплины. Основными требованиями при составлении статистической отчетности по труду являются полнота заполнения отчета и достоверность отчетных данных. За достоверность данных в отчетах и своевременность представления отчетов несут персональную ответственность руководители и другие должностные лица предприятий, независимо от форм собственности, в установленном порядке.

Статистическая отчетность по труду в организациях должна быть составлена на основании унифицированных форм первичной учетной документации. Основными формами первичной учетной документации по труду являются: приказы распоряжения о приеме на работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора; личная карточка; записка о предоставлении отпуска; табель учета использования рабочего времени и заработной платы; расчетно-платежные ведомости; расчетные ведомости; платежные ведомости; лицевые счета и другие документы, утвержденные в установленном порядке.

Отметки в табеле учета использования рабочего времени о причинах неявок на работу, о неполном рабочем дне, о сверхурочной работе и других отступлениях от установленного режима работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом листки нетрудоспособности, листки о простое, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.

В случае, когда в течение отчетного периода имели место передачи структурных единиц и отдельных подразделений из одной организации в другую, то в статистической отчетности по труду передавшей организации указанные данные исключаются за период с начала года и включаются в отчет той организации, в состав которой были приняты эти структурные единицы и подразделения, также с начала года. При ликвидации в отчетном периоде организации или какого-либо структурного подразделения данные за период их существования с начала года до момента ее ликвидации из отчетности по труду не исключаются и учитываются до конца года.

Юридическое лицо считается прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в Государственный регистр юридических лиц. При изменении организационно-правовой формы организации данные по новому статусу организации учитываются с месяца, в котором произошло это изменение; данные за предыдущие месяцы с начала года по прежнему статусу из отчетности по труду не исключаются.

В случае изменения в отчетном периоде структуры организации или методологии определения показателей по труду данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде.

При выявлении приписок и других искажений в отчетности по труду исправление отчетных данных организациями производится в отчетах за тот отчетный период месяц, квартал, год , в котором были допущены приписки и другие искажения, в нарастающих итоговых данных этого отчета, а также во всех последующих отчетах. В списочный состав работников организации должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу.

При этом учитываются, как фактически работающие, так и временно не работающие, но сохранившие формальное прикрепление к работе. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу. В эту численность включаются также работники, переведенные на неполный рабочий день неделю по инициативе администрации. В списочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы см.

Они исключаются из списочного состава работников с первого дня невыхода на работу. Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава организации на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Для определения списочной численности работников в среднем за период ведется ежедневный учет численности работников списочного состава, который должен уточняться на основании приказов распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников. Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц среднемесячная численность исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням.

Списочная численность работников в среднем за месяц в. При определении средней заработной платы, производительности труда и других показателей используется показатель "численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин".

Для получения этого показателя из численности работников списочного состава необходимо исключить некоторые категории работников. Указанные в пунктах В численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы и других средних величин, расчетно учитываются некоторые работники, не состоящие в списочном составе: лица, привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы ; больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических психоневрологических учреждений и привлеченные к труду в организации с лечебной целью.

Расчетная численность таких работников определяется делением фактически начисленного им за месяц фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату одного рабочего данной организации. Затем определяют численность работников, для чего число отработанных человеко-дней делят на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце см. В численность работников, принимаемую для исчисления. Персонал, занятый в основной и неосновной.

Персонал ОКСа УКСа промышленной организации, осуществляющий наблюдение контроль за строительством, но содержащийся за счет средств, выделенных на строительство, должен также учитываться по строительству. Если ОКС УКС промышленной организации не выполняет строительно-монтажные работы хозяйственным способом, а осуществляет только технический надзор за строительством, является структурным подразделением заводоуправления и содержится за счет средств.

Работники охраны, обслуживающие одновременно строительно-монтажные работы, подсобные производства, обслуживающие и прочие хозяйства, относятся к персоналу, занятому на строительно-монтажных работах. Если перечисленные в п. К персоналу, занятому в подсобных производствах в сельскохозяйственных организациях относятся работники подсобных промышленных организаций и ремонтных мастерских мельницы, крупорушки и просорушки, винодельческие и консервные заводы, организаций по производству масла, сыра, молочной продукции, скотоубойные площадки и птицеубойные цехи, лесопилки столярно-плотничные и деревообрабатывающие мастерские, кирпичные заводы и другие организации по производству строительных материалов, лесозаготовки и заготовки дров и прочие промышленные производства, электростанции, мастерские по ремонту тракторов, сельхозмашин и других машин и оборудования , а также работники транспорта, обслуживающие подсобные промышленные организации, производства и ремонтные мастерские.

Работники, занятые на текущем ремонте зданий и сооружений непромышленных организаций, обслуживающих и прочих хозяйств, должны включаться в состав персонала соответствующих непромышленных организаций, обслуживающих и прочих хозяйств жилищного хозяйства, коммунальных организаций и др.

К ним относятся лица, работающие в конторах по сбору металлолома и занимающиеся оформлением документов, приемкой и отправкой металлолома, заключением договоров на доставку его из других организаций. Категории персонала. В отчетности по труду организаций численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие.

Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений. К категориям руководителей относятся также заместители по названным выше должностям. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юристы, врачи, учителя, переводчики, менеджеры, брокеры, диллеры, референты, дизайнеры и др.

К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники названных специалистов. Другие работники, относящиеся к служащим - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коллекторы, коменданты, контролеры не относимые к рабочим , копировщики технической документации, секретари-машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники.

В состав фонда заработной платы включаются все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и отдельных социальных льгот, начисленных в денежной или натуральной формах независимо от источника финансирования , включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время ежегодный отпуск, праздничные дни и т. При составлении статистической отчетности по труду показываются денежные суммы, начисленные к выплате в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате.

При этом указанные суммы приводятся "брутто", т. Заработная плата, начисленная в иностранной валюте, включается в отчеты в национальной валюте в сумме, определяемой путем пересчета иностранной валюты по средневзвешенному курсу за отчетный период Национального банка к национальной денежной единице. Суммы, начисленные за ежегодные, ежегодные дополнительные и дополнительные отпуска, показываются в отчетном месяце только в сумме, приходящейся на дни отпуска в этом месяце. Суммы причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются, соответственно, в.

Заработная плата в денежной форме. Доплаты за условия труда за работу в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и особо вредных условиях труда. Доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме. Надбавки к заработной плате за каждые сутки, выплачиваемые с момента выезда до возвращения к месту нахождения организации, в которой работник работает, - работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог и другим работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер.

Надбавка за подвижной и разъездной характер работ для работников, непосредственно занятых на строительстве, реконструкции и капитальном ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. Суммы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым методом в размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения организаций пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций.

Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных. Оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей. Заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемых на сельскохозяйственные и другие работы. Суммы, выплачиваемые организациями за время отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических школ, находящихся на балансе организаций.

Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве. Оплата простоев не по вине работника. Заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам организаций во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров.

Суммы, выплачиваемые работникам, находящимся в отпусках по инициативе администрации с частичным сохранением заработной платы. Суммы, выплачиваемые. Доплаты работникам в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка.

Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови. Оплата за время вынужденного прогула. Выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора по инициативе администрации из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточном квалификации либо состояния здоровья; в связи с призывом на военную службу и другими обстоятельствами, не зависящими от воли сторон кроме указанных в п.

Другие виды оплат за неотработанное время. Процентное или комиссионное вознаграждение независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке окладу или является основной оплатой. Доплаты за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов.

Оплата за производство продукции работ, услуг , признанной браком не по вине работника. Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящих производственную практику в организации, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в организации согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих , как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

Оплата труда лиц, принятых в соответствии с приказом на работу по совместительству из других организаций. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение разовых работ ремонт инвентаря, побелка и покраска, консультации врачей в медицинских учреждениях, работы по экспертизе и т. При этом размер средств на оплату труда этих. Заработная плата в натуральной форме.

Расчет средней численности работников предприятия

Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности:. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор как срочный, так и бессрочный и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

Законодательство РБ. Кодексы Беларуси. Законодательные и нормативные акты по дате принятия.

Утверждена постановлением Нацстатагентства Республики Казахстан от 19 декабря г. Зарегистрировано в Министерстве юстиции Республики Казахстан 16 января г. N Настоящая Инструкция предназначена для руководства при составлении отчетности по труду всеми организациями независимо от форм собственности.

Инструкция по статистике численности и заработной платы работающих по найму

С этого года предприятия, среднесписочная численность которых более человек, представляют декларации в электронном виде. Отметим, что на практике такие показатели, как средняя, среднесписочная численность работников, используют и для заполнения форм статотчетности. Причем пока не определишь один показатель, не рассчитаешь и другой. Этот показатель определяется на основании ежедневного учета списочной численности работников. В свою очередь, его рассчитывают исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени. В списочную численность работников включаются наемные специалисты, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работающие собственники предприятия, получающие зарплату в данной организации. Имейте в виду: в списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по определенным причинам. Перечень таких причин приведен в пункте 88 Правил. В частности, учитываются работники: — находящиеся в служебных командировках; — отсутствующие из-за болезни причем только те, кто получил лист нетрудоспособности ; — заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому надомники ; — находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично зарплаты; — находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках; — имеющие выходной день согласно графику работы за переработку времени при суммированном учете рабочего времени за работу в выходные или праздничные нерабочие дни; — находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Прежде всего не учитываются при расчете показателя работники, не включаемые в списочную численность.

Нормативно-правовые акты : Налоговое законодательство Бухгалтерский учет Таможенное регулирование Лицензирование Торговля Оценочная деятельность Программа локализации Противодействие терроризму Поиск Форум бухгалтеров Узбекский словарь Контакты 1С: Предприятие 8. Согласована МФ РУз Министерством труда РУз Советом федерации профсоюзов Узбекистана На хозяйствующие субъекты, не использующие наемный труд данная инструкция не распространяется.

.

.

.

.

.

Порядок расчета численности работников определен Работники, которые не включаются в списочный состав, Справка. Рассчитать списочную и среднесписочную численности помогут следующие документы: 24 декабря водитель Горбачев подал заявление об уходе и со следующего.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Неонила

    Да, Тарас, тема интересна, пишите! Спасибо!

  2. Аркадий

    Тема интересная,но не для росийского зрителя,ему больше по душе дом 2222 и нашла аж 2000 просмотров за два года,смотрю я еще пару человек!

  3. ningtanttingka

    Шуметь нельзя никогда. Если бы не существовало закона, то что, можно было бы шуметь по ночам? У нас есть, ещё, право на самозахист. И верховенство права, а не закона. Так, что подействовать физически на хама и его имущество, это вполне правомерное действие. Так как, нарушая спокойствие других он демонстрирует непризнание их прав, и, с учётом принципа равноправия заслуживает на непризнание своих. Око за око. А поскольку цель самозахисту не отомстить, а защититься, то придётся не включитать музыку по громче (чтобы заглушить его музыку), а сломать соседу магнитофон или нос. При этом норма превышение пределов необходимой обороны противоречит праву на самозахист, и не применима к субъектам не попавшим под юрисдикцию соответствующего нормативного акта.

© 2018-2019 fotochehol.ru