+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как написать на доп отпуск

Как написать на доп отпуск

Кроме минимальных 28 дней, которые предоставляются всем работающим, некоторым счастливчикам дают еще и добавочные дни. Если обобщить, то это:. Чтобы получить заветные дни, необходимо письменно обратиться к работодателю. Форма обращения может быть свободной, но может быть установлена учетной политикой организации. В первом случае можно воспользоваться подходящим образцом из тех, что мы предлагаем ниже. Во втором — установленной формой, ее предоставляет отдел кадров.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как написать на доп отпуск

Запомнить меня. Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. Но для некоторых категорий работников законодательством предусмотрены дополнительные отпуска. В частности, таким отпуском могут воспользоваться работники, имеющие детей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Кроме минимальных 28 дней, которые предоставляются всем работающим, некоторым счастливчикам дают еще и добавочные дни. Порядок предоставления отпусков установлен Законом Украины от Статьей 4 данного Закона определены различные виды отпусков, в том числе социальные отпуска, а именно:.

Таким образом, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей относится к социальному виду отпуска. Порядок предоставления такого отпуска имеет ряд особенностей. Кто имеет право на такой вид отпуска и какова его продолжительность, определено ст. Женщина, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокая мать, отец, воспитывающий ребенка без матери в том числе и при длительном нахождении матери в лечебном учреждении , а также лицо, взявшее ребенка под опеку, либо один из приемных родителей имеют право на ежегодное оформление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Также в данной статье указано, что при наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Согласно ст. Таким образом, женщине, имеющей ребенка-инвалида или усыновившей ребенка, одинокой матери отцу предоставляется дополнительный отпуск на детей в возрасте до 18 лет.

Лицо, взявшее ребенка под опеку, вправе получить дополнительный отпуск до достижения ребенком 14 лет п. Пункт 5 ч. В соответствии с письмом Минтруда от Таким образом, участие отца или других лиц в содержании ребенка не лишает мать статуса одинокой. Если же отец проживает вместе с ребенком или имеются другие доказательства ежедневного участия отца в воспитании ребенка, то он может быть признан принимающим участие в воспитании ребенка.

Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска одинокая мать должна представить свидетельство о рождении ребенка и справку из органов регистрации актов гражданского состояния об основаниях внесения в книгу записей рождаемости сведений об отце ребенка. Для подтверждения факта, что женщина является вдовой , необходимо представить свидетельство о заключении брака и свидетельство о смерти мужа.

Для подтверждения того, что она в разводе, подается свидетельство о расторжении брака. Для разведенной женщины дополнительным доказательством того, что отец не проживает вместе с ребенком, может быть справка из ЖЭКа о составе лиц, проживающих в квартире, где прописан ребенок. При определении количества оснований для предоставления дополнительного отпуска на детей необходимо учитывать, что один и тот же ребенок может учитываться только для одного из оснований.

Женщина является матерью двоих детей в возрасте до 15 лет. Старший ребенок рожден в первом браке, а младший — во втором, в котором она и состоит. Однако муж не усыновил первого ребенка. Первый муж, кроме уплаты алиментов, не принимает участия в воспитании ребенка. В данном случае женщина может воспользоваться дополнительным отпуском по двум основаниям: как одинокая мать и как женщина, имеющая двоих детей в возрасте до 15 лет.

Таким образом, дополнительный отпуск составит 17 календарных дней. Также и женщина, которая имеет усыновленного ребенка и одновременно является одинокой матерью вдовой , имеет право на такой дополнительный отпуск по двум основаниям 17 календарных дней : как женщина, усыновившая ребенка, и как одинокая мать. Женщина имеет двоих детей в возрасте до 15 лет. Один из них имеет статус ребенка-инвалида. В данном случае женщина может претендовать на дополнительный отпуск только по одному основанию по ее выбору продолжительностью 10 дней, так как один и тот же ребенок должен учитываться только для определения одного из оснований для оформления дополнительного отпуска.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется один раз в календарный год, а не за отработанный год, независимо от количества отработанных дней в году. В первый год работы такой отпуск может быть предоставлен раньше, чем через 6 месяцев работы. Отозвать работника из этого отпуска нельзя, поскольку согласно ст.

В соответствии с абз. Дополнительный отпуск на детей по инициативе предпринимателя может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника. Если работник в период дополнительного отпуска находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности, отпуск должен быть продлен на количество календарных дней, указанных в таком листке. Праздничные и нерабочие дни, установленные в ст.

Деление на части для этого вида отпуска не предусмотрено, он предоставляется полной продолжительностью 10 или 17 дней. В графике отпусков он не отражается. Данное требование касается основного ежегодного отпуска. Дополнительный отпуск на детей может быть предоставлен как одновременно с основным ежегодным, так и отдельно от него.

Для оформления такого отпуска работнику необходимо написать на имя предпринимателя заявление о его предоставлении. Прошу предоставить мне дополнительный отпуск за год как матери, имеющей двоих детей до 15 лет, с 10 мая года на 10 календарных дней. Василенко М. Прошу предоставить мне дополнительный отпуск за год как одинокой матери и матери, имеющей двоих детей до 15 лет, с 10 мая г. Кириленко О. Пример приказа о предоставлении такого отпуска приведен ниже.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Согласно письму Минтруда от Действующим законодательством не предусмотрен срок давности, после которого утрачивается право на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. При предоставлении данного отпуска за прошлые годы или выплате денежной компенсации при увольнении необходимо руководствоваться нормами законодательства, действовавшими в соответствующем году. Отметим также, что в год достижения ребенком 15 лет при оформлении дополнительного отпуска на двоих или более детей дополнительный отпуск предоставляется женщине независимо от того, когда именно ребенок достиг данного возраста.

Все права на материалы, размещенные на сайте газеты "Частный предприниматель", охраняются в соответствии с законодательством Украины. При цитировании и использовании любых материалов гиперссылка на сайт газеты "Частный предприниматель" www.

Републикация авторских материалов возможна только с письменного согласия редакции газеты "Частный предприниматель". UA RU. Войти Создать аккаунт Забили логин?

Создать аккаунт. Новости газеты. Все новости Новости газеты Мероприятия и события Наша история. Нормативные документы Документы по налогообложению. Все бланки Плательщикам единого налога Плательщикам налога на доходы Плательщикам единого взноса Книги учета Первичные документы.

Бизнес-истории Полезно для бизнеса. Безопасность бизнеса. Рассылка новостей. Please wait Партнеры газеты. Статьей 4 данного Закона определены различные виды отпусков, в том числе социальные отпуска, а именно: — отпуск в связи с беременностью и родами; — отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; — отпуск в связи с усыновлением ребенка; — дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.

Право на дополнительный отпуск имеют следующие категории работников: — женщина, имеющая двоих или более детей до 15 лет; — женщина, имеющая ребенка-инвалида; — женщина, усыновившая ребенка; — одинокая мать; — отец, воспитывающий ребенка без матери в том числе и при длительном ее нахождении в лечебном учреждении ; — лицо, взявшее ребенка под опеку.

Подтверждающие документы Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска одинокая мать должна представить свидетельство о рождении ребенка и справку из органов регистрации актов гражданского состояния об основаниях внесения в книгу записей рождаемости сведений об отце ребенка. Пример 1 Женщина является матерью двоих детей в возрасте до 15 лет. Пример 2 Женщина имеет двоих детей в возрасте до 15 лет. Отозвать работника из дополнительного отпуска нельзя. Предпринимателю Полейко И.

Заявление Прошу предоставить мне дополнительный отпуск за год как матери, имеющей двоих детей до 15 лет, с 10 мая года на 10 календарных дней. Заявление Прошу предоставить мне дополнительный отпуск за год как одинокой матери и матери, имеющей двоих детей до 15 лет, с 10 мая г. Подпишись на рассылку новостей. Добавить комментарий. Вернуться вверх.

Количество просмотров: Новый номер! Подпишись на газету. Мы на Facebook. Популярное Адрес: , Украина, Днепр, проспект Слобожанский, 29, к. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий. Дополнительный отпуск инвалидам.

Административный отпуск. Отпуск в связи с похоронами. Работникам-чернобыльцам, имеющим право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не всегда нужно писать заявление на предоставление этого отпуска. Все зависит от того, каким образом указаны дни такого отпуска в графике отпусков. При составлении графика отпусков на очередной календарный год нужно учесть пожелания тех работников, которые имеют право уйти в отпуск в удобное для них время.

Кроме того, указывая в графике дни отпуска, положенные работнику, нужно просуммировать дни основного отпуска с днями дополнительного чернобыльского отпуска. Что же касается заявления на отпуск, то работник-чернобылец должен его написать в следующих случаях:. Скачать образец заявления на чернобыльский отпуск можно здесь. Он предоставляется ежегодно согласно графику отпусков.

Образец заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск

Запомнить меня. Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. Но для некоторых категорий работников законодательством предусмотрены дополнительные отпуска. В частности, таким отпуском могут воспользоваться работники, имеющие детей. Дорогие читатели!

Для получения пишется работником заявления в адрес руководителя, на основании которого принимается решение о предоставлении и издается приказ. Не всегда сотруднику нужно писать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска. О том, когда запланирован отдых сотрудника в соответствии с данным графиком, работодатель сообщает трудящемуся не менее, чем за 2 недели в письменном вид — скачать образец уведомления.

Документ подается на имя руководителя в письменной форме. Унифицированного образца не существует, поэтому текст оформляется произвольно. Обязательные реквизиты стандартны:. Далее процедура стандартная: документ регистрируется в приемной или отделе кадров, затем визируется руководителем, после чего кадровик оформляет приказ.

Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий. Дополнительный отпуск инвалидам. Административный отпуск. Отпуск в связи с похоронами. Отпуск гарантирован работающим по трудовым договорам гражданам Конституцией РФ и Трудовым кодексом. Кроме основного оплачиваемого отпуска , предоставляемого ежегодно, трудовым законодательством для некоторых категорий работников предусматриваются дополнительные оплачиваемые отпуска. Кому полагаются допотпуска с сохранением заработка, какова их продолжительность и особенности — об этом наша статья. Работник получает право на отпуск спустя 6 месяцев работы непрерывно на одном месте, но если работодатель непротив, он может отпустить работника в отпуск раньше этого срока.

Как написать заявление на дополнительный отпуск

Согласно ст. Он предоставляется ежегодно согласно графику отпусков. Продолжительность такого отпуска — 28 календарных дней. Но есть некоторые категории работников, которые имеют право на получение дополнительного отпуска, который суммируется с ежегодным отпуском. Дорогие читатели!

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках.

Согласно ст. Случаи, когда работник может воспользоваться таким правом, указаны в ТК РФ и других нормативных правовых актах. Посмотрим, на какое количество дней отдыха могут претендовать сотрудники:.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Каждый работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст. Такое право возникает через полгода работы у одного работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуска в программе 1С Зарплата и управление персоналом 8.3

.

.

Как оформить заявления на основной и дополнительный отпуск Как правильно оформить заявление на дополнительный отпуск в году.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. misisersmi

    Спасибо, вас тоже с Новым годом!

  2. Варлаам

    А Є ЩЕ ЖІНКИ ТА ДІТИ ЇМ ОКРЕМО!

© 2018-2019 fotochehol.ru