+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника

Акция месяца 8 88 Отпускные дни израсходованы, а сотруднику понадобилось освобождение от работы? Если руководство не против, он может отдохнуть за свой счет. Узнайте, в какой ситуации работодатель не вправе отказать. Срочный переезд, необходимость решать семейные вопросы, посещение инстанции, работающей только в дневное время — причина отпуска без сохранения заработной платы может быть любой. Брать неоплачиваемый или, как его еще называют, административный отпуск без сохранения заработной платы приходится тем сотрудникам, которые уже успели использовать положенные по закону дни ежегодного оплачиваемого отпуска, но все еще нуждаются в освобождении от работы на некоторое время.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения зарплаты. 20/09/2016. Утро с Губернией. GuberniaTV

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск без сохранения заработной платы

Такой отпуск регулируется ст. В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори. Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины. Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины. По письменному заявлению таких работников, работодатель обязан предоставить им отпуск на определенное количество дней.

Это нужно учитывать. К положительным моментам такого отпуска можно отнести:. В законе не указан максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность ограничивается возможностью работодателя отпустить данного сотрудника на тот или иной срок, и найти ему на это время подмену.

Так, например, в ч. В коллективном договоре или в локальном акте по предприятию, работодатель может выделить ещё работников, которым он будет обязан предоставить такой отпуск без объяснения причин. Например, женщины имеющие детей до 14 лет. Также в ст. То есть работодатель предоставляет отпуск без содержания по инициативе работника, а его продолжиетльность достигается соглашением сторон.

Соглашение сторон должно быть письменным, то есть достаточно в заявлении указать продолжительность отпуска. Поэтому по соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Но в ст. А дата начала рабочего года необходимо для предоставления ежегодного отпуска и расчёта отпускных. По инициативе работодателя такой отпуск невозможен. Работодатель не имеет права отправить своего сотрудника в административный отпуск.

Это нарушение трудового законодательства. Однако на практике всё несколько иначе. А административный отпуск не оплачивается. То есть, работодатель экономит свои средства. Если работодатель настаивает и отправляет своего сотрудника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, его действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства.

Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. Чтобы привлечь работодателя к такой ответственности, необходимо написать заявление в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в прокурату или в суд.

Однако работник обязан предъявить доказательства вынужденного отпуска по инициативе работодателя. Как показывает практика, привлечь работодатель к ответственности по таким основаниям практически невозможно. Привлечь работодателя можно только в том случае, если есть доказательства того, что простой на предприятии — это вина руководства. К вине работодателя можно отнести:. Эти основания перечислены в ст.

Если не будет доказательств того, что работодатель предпринял все меры для недопущения простоя, признать его виновным будет практически невозможно. К мерам можно отнести, например, направление контрагенту писем с просьбами оплатить счета. Оно пишется на имя работодателя. В нём должна быть следующая информация:. Заявление должно быть завизировано начальником структурного подразделения, где работает такой сотрудник.

Его подпись говорит о том. Что он согласен с периодом отсутствия этого сотрудника, и его есть кем подменить. Затем заявление подписывает сам работодатель. После этого, заявление отдаётся в отдел кадров, где и готовится приказ. Если предприятия большие, и документооборот тоже большой, то заявление необходимо писать в 2 экземплярах, и подавать его секретарю. Заявление регистрируется должным образом, и на одном экземпляре, который остаётся у работника, ставится номер входящего документа и дата регистрации заявления.

Приказ готовится на официальном бланке работодателя. Если такого бланка нет, то необходимо указать всю информацию о работодателе:. Работник должен поставить на приказе свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомлен с приказом. Именно ознакомлен, а не согласен. Придерживаться этой формы должен каждый работодатель. Действующими законодательными нормами был установлен перечень особых категорий граждан, которым административный отпуск должен предоставляться в обязательном порядке, вне зависимости от желания и мнения работодателя.

К таким категориям можно отнести следующих лиц:. Следует отметить, что вышеуказанный перечень особых категорий сотрудников не является исчерпывающим. Дополнительные привилегии для отдельных лиц могут быть установлены работодателем самостоятельно. Например, на заводе особому отделу служащих, которые постоянно имеют дело с опасными либо вредными условиями труда, локальными актами могут быть установлены дополнительные дни административного отдыха.

Нередко подобную информацию закрепляют в таких документах, как коллективный договор, отдельные положения и иные локальные акты. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Отпуск без сохранения заработной платы Задать вопрос юристу бесплатно. К положительным моментам такого отпуска можно отнести: Свободное время у работника для своих дел; Возможность подработать; Возможность отдохнуть и заняться своим хобби; Во время такого отпуска сохраняется место работы; У сотрудника не уменьшается средний заработок, который необходимо для расчёта различных пособий и выплат, так как этот период исключается из расчёта среднего заработка; Этот период входит при расчёте выплат по беременности и родам; Работник не теряет право на использование налоговых вычетов.

Но у отпуска за свой счёт больше негативных сторон. Об этом сказано в ст. Так как за этот период не выплачивается заработная плата, то и взносы в ПФР не делаются.

Максимальный срок В законе не указан максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. Это: Смерть близкого родственника; Собственная регистрация брака; Рождение ребёнка. Административный отпуск, так же как и основной, в году измеряется в календарных днях. Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя В ст. К вине работодателя можно отнести: Отсутствие финансирования; Изменение конъюнктуры рынка; Изменение цен; Невыполнение контрагентами своих обязательств; Другие предпринимательские риски, за которые работодатель несёт ответственность.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы В ст. В нём должна быть следующая информация: В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе: Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО.

Обязательно нужно указать количество календарных дней. Обязательно нужно указать причину. Если работник имеет право на такой отпуск без объяснения причин, то не нужно этого писать. Затем дата подачи заявления и подпись самого работника. Если такого бланка нет, то необходимо указать всю информацию о работодателе: Его полное наименование в соответствии с учредительными документами, с указанием организационно-правовой формы; Юридический адрес и адрес места нахождения, если они отличаются; Контактные данные.

Кому полагается отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке Действующими законодательными нормами был установлен перечень особых категорий граждан, которым административный отпуск должен предоставляться в обязательном порядке, вне зависимости от желания и мнения работодателя.

К таким категориям можно отнести следующих лиц: Участников Великой Отечественной войны. Данным лицам положен ежегодный административный отпуск, максимальная продолжительность которого может составлять 35 календарных дней. Сотрудников, которые уже достигли установленного в стране пенсионного возраста, однако все равно продолжают свою профессиональную деятельность — до 14 дней отдыха ежегодно.

Работников, которые являются близкими родственниками военнослужащих, погибших во время исполнения своего долга либо скончавшихся от полученных ран — 4 административных дней каждый год. Сотрудников, которые имеют ту или иную группу инвалидности — до 60 дней отдыха ежегодно.

Работников, в жизни которых возникли особые обстоятельства, перечисленные в официальном списке. К таким обстоятельствам можно отнести свадьбу подчиненного, рождение у него ребенка, а также смерть близкого родственника — до 5 дней отдыха на каждое вышеуказанное событие. Следует отметить, что наличие такого обстоятельства должно быть доказано служащим в официальном порядке. Для этого ему необходимо будет представить своему работодателю соответствующие документальные подтверждения.

Сотрудников, которые параллельно обучаются на очном факультете аккредитованного учебного заведения. Точная продолжительность административного отдыха будет зависеть от непосредственного основания. Например, для подготовки к итоговым экзаменам сотруднику может быть предоставлено до дней отдыха, для сдачи промежуточных экзаменов — до 15 дней и т.

Другие материалы по теме График отпусков по утвержденной форме Т-7 с образцом заполнения Замена отпуска денежной компенсацией Отзыв из отпуска по производственной необходимости Отпуск. Виды отпусков Оформление декретного отпуска.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Отказ подписывать дополнительное соглашение. Коллективный отказ работников подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Расшифровка расчетного листка.

Отпуск без содержания

Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому - отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам. На какой максимальный срок в году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить? Об этом — в статье. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой.

Поддержка при открытии филиалов и представительств в Казахстане. Ликвидация юридического лица в Казахстане.

Основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на 3 группы. Группа 1. Речь идет об основаниях для предоставления отпуска без сохранения зарплаты, прописанных в ст. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, определенная ст.

Неоплачиваемый отпуск

Оформить отпуск онлайн. По соглашению с работодателем сотрудник может взять неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В Трудовом кодексе также есть положения, которые обязывают работодателя предоставлять сотруднику административный отдых. Можно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты на несколько часов? Количество календарных дней отдыха, которые работодатель будет предоставлять сотруднику, стороны определяют самостоятельно ст. Однако в законодательстве есть определенные случаи, когда продолжительность отпуска ограничена. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год ч. Предположим, стороны не смогли согласовать количество дней. В таком случае надо помнить, что в кодексе есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить такой отдых за свой счет в любом случае.

Отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ)

Такой отпуск регулируется ст. В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори. Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины. Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

По уважительным семейным обстоятельствам или другим причинам работникам может предоставляться отдых без содержания. Так кратко обычно называют отпуск без сохранения заработной платы или за свой счет. Исчисляют его только в календарных днях.

Отпуск без сохранения зарплаты: определяем незыблемые правила

Приказ об отпуске за свой счет образец. Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска , а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска , положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы ст. Разобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица:. Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска 2.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

.

Отпуск без сохранения заработной платы.

.

Плюсы и минусы отпуска без сохранения заработной платы. работодатель предоставляет отпуск без содержания по инициативе работника, а его.

.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосья

    Так пусть лучше пускают в бизнес. В процессе человек все равно учиться и получает какие то знания и опыт.

  2. layluthet

    Я готов платить .только .уки пусть зарплату дадут как у себя.

  3. Аполлинарий

    А как растаможка по дарственной?

  4. Владлена

    Как всегда всё чётко, по делу и понятно. Спасибо за информацию.

  5. closlaro

    Как вы думаете, можно ли в таких ситуациях, забирать квартиры у людей?

© 2018-2019 fotochehol.ru