+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заставл напсать заявлене за свой счет

Заставл напсать заявлене за свой счет

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками. Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного? Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств. Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё об отпуске без сохранения заработной платы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Принудительный отпуск за свой счет

Автор: Гость , 14 мая в Форум по трудовому праву. Я работаю в ОАО 1,5 года, в должности начальника службы. Первый плановый отпуск на этом предприятии должен был быть в июле года. НО 13 апреля года меня в срочном порядке отправили в отпуск на 28 дней без объяснения причины. Меня это, естественно не устраивает. Заявление об отпуске за свой счет я не писала, так как мне об этом сообщили по телефону.

Предприятие работает как и работало, просто директор уменьшает фонд зарплаты, убирая из каждый службы по несколько человек. Претензий ко мне по работе никогда не было.

На мой взгляд директор хочет уволить меня, но по собственнолму желанию, а не по сокращению штата, с последующей компенсацией. Ни того ни другого сделано не было. В последнее время на предприятии есть практика оставить обязанности начальника, но с зарплатой рядового сотрудника.

Предложил написать заявление об отпуске за свой счёт на неопределенное время для поиска работы. Увольнять он меня не собирается, но вынуждает уволиться по собственному желанию.

В отделе кадров мне предложили уволиться по согласию сторон, но я так тоже не хочу!!! Все в один голос говорят мне, что не о какой компенсации и речи быть не может, НО я знаю, что они обязаны выплатить мне компенсацию минимум за 2 месяца. Я написала заявление за свой счет на 2 дня 14 и 15 мая. Стоит ли мне писать заявление за свой счёт на длительное время и на какой максимальный срок, по закону, меня имеют право отправлять в неоплачиваемый отпуск? Ведь не может же это длиться вечно!!!

Каким образом мне получить компенсацию? Могу ли я подать в суд пока не уволилась нахожусь в неоплачиваемом отпуске? Или лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон и после этого отправляться в суд? Какие документы, в подтверждение того, что я хочу работать, но вынуждена брать отпуск за свой счет по вине работодателя мне нужно собрать? Нет, не имеют. Отпуск без сохранения з. Компенсацию Вы можете получить, только если Вас сократят, а Вас, как я понимаю, не сокращают, а оказывают давление.

Сокращение - это инициатива работодателя, поэтому заставить его Вас сократить не можете, как и он - уволиться Вас по с. Уволившись по с. Конкретного перечня тут нет, все зависит от ситуации. Все доказательства, свидетельствующие, что Вас заставили брать отпуск за свой счет.

Вы знаете, что принуждать вас писать заявлнение на отпуск за свой счет реботодатель не вправе. И тем не менее хотите подписать его, а потом доказывать, что вы это сделали под давлением. Удивляюсь некоторым работником, с одной стороны полная лояльность к работодателю, с другой желание восстановить свои права. Выберете что-нибудь одно или идите на поводу работодателя, соглашаясь на все его условия, в надежде, что он проявит благосклонность, либо идите на конфликт до суда! Все полумеры, только ухудшат ваше положение.

Я понимаю, что работать в этом коллективе я уже не буду, хочу чтобы меня уволили по сокращению штата, но как этого добиться не знаю Да не в законах тут дело, тут больше психологический момент, готовы вы отстаивать свои законные права или нет?

Появляетесь на работе каждый рабочий день, если работодатель "забыл" про вас, письменно! В случае задержки выплаты зарплаты более 15 дней - сразу обращайтесь в ГИТ если не Москва и прокуратру, в случае увольнения - в течении месяца иск в суд.

Короче, если работодатель умный, то договорится с вам и уволит по соглашению сторон, если тупой, уволит по статье, будьте готовы идти до конца, то есть обращаться в суд.

Пока еще не уволили, рекомендую на досуге почитать ТК и ГПК РФ Разберитесь, как составлять иски в суд, писать заявления, почитайте основные ошибки работодателя при увольнении и т.

Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву Заставляют брать отпуск за свой счёт Архивировано Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений. Заставляют брать отпуск за свой счёт Автор: Гость , 14 мая в Форум по трудовому праву. Рекомендованные сообщения.

Гость Опубликовано: 14 мая Доброго времени суток! Скажите, насколько действия директора законны? И как мне поступить в этой ситуации? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Опубликовано: 15 мая Гость princessa. Пишу под другим именем, так как произошли проблемы с акаунтом.

Скажите: 1. Пожалуйста, ответьте поподробнее. Заранее спасибо. Опубликовано: 16 мая Опубликовано: 17 мая Я буду бороться за свои права и деньги!!! Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Российский профсоюз работников промышленности

Хочу в отпуск за свой счет мастер заявление подписал. А вот начальница нет. В Трудовом кодексе РФ указано, что отпуск по собственному желанию предоставляется по соглашению с работодателем, кроме ряда лиц, и условий, указанных ниже, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск. Работодателем является не ваш мастер, он лишь указал, что не возражает.

Акция месяца 8 88 Освободить сотрудника от работы без оплаты можно только на основании письменной просьбы. Узнайте, как лучше ее оформить, и ознакомьтесь с готовыми образцами документа.

Хотел бы получить от вас консультацию по следующему вопросу. Мой друг работает на производстве лифтов в г. Работает уже давно, работа ему нравится, т. Но предприятие начало поступать не справедливо с работниками, с целью экономии зарплатного фонда, периодически заставляет работающих массово писать заявление о предоставление выходного дня за свой счет последний случай

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

Может ли работодатель отправить в административный отпуск принудительно за свой счет? По закону нет. ТК РФ, Статья Оплата времени простоя Время простоя статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Л ето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера.

Автор: Гость , 14 мая в Форум по трудовому праву. Я работаю в ОАО 1,5 года, в должности начальника службы.

.

Заявление за свой счет

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отправить работника в отпуск за свой счет?

.

.

Если вы откажетесь написать заявление, то отпуск за свой счет не за свой счет написано, а работник уверяет, что его заставили это.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 fotochehol.ru